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实施工资激励计划提高技术工人收入水平

2018-04-10 15:20:26来源:

“国家非常重视技术工人,准备提高我们的工资了。”太原钢铁集团不锈冷轧厂连轧作业区班长牛国栋说,听到喜讯后工友们都很受鼓舞。近日,中办、国办印发《关于提高技术工人待遇的意见》(下称《意见》),指出要创新技能导向的激励机制,进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,大力倡导“工匠精神”,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

●根据第八次全国职工队伍状况调查的数据显示,职工上月从单位获得的到手全部货币收入平均值为3608.4元,比2012年增长40.8%,45.5%的职工认为自己的工资水平在所在城市属中等及以上水平。但是,调查也显示,对自己现在工资收入水平“满意”或“比较满意”的职工仅占32.2%。

●目前我国就业人员7.76亿人,技术工人有1.65亿人,其中高技能人才4700多万人,仅占整个就业人员的6%。从市场供求看,近几年人才市场的求人倍率上,技术工人的求人倍率一直保持在1.5以上,高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平,供需矛盾突出。

●2015年10月,党的十八届五中全会便提出“提高技术工人待遇”。此后,国家又陆续出台《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》《新时期产业工人队伍建设改革方案》等文件。近日,中办、国办印发《意见》,就实施工资激励计划、提高技术工人收入水平,构建技能形成与提升体系、支持技术工人凭技能提高待遇,强化评价使用激励工作、畅通技术工人成长成才通道等方面提出具体意见。

提高待遇水平

政治待遇

探索实行高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职,纳入党委联系专家范围。

以多种方式对高技能领军人才进行特殊奖励。

定期组织高技能领军人才国情研修考察、面向社会进行咨询服务等活动。

鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策,适当提高其在职工代表大会中的比例。

经济待遇

鼓励企业制定职业发展规划和年资(年功)工资制度,合理确定年资起加点和工资级差。

试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励。

对于参与国家科技计划项目的高技能领军人才,鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。

落实中央财政科研项目资金管理等政策,对高技能领军人才进行绩效奖励。

对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的,取消学历、年限等限制,破格晋升技术等级。

社会待遇

研究探索对高技能领军人才在购(租)住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面的支持政策。

实施积分落户的城市,要重点考虑高技能领军人才落户需求并放宽落户条件限制。

对经济结构调整中出现困难的企业,要保障高技能领军人才稳定就业,对他们的配偶、子女

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